Что такое mbti тип личности в типологии майерс бриггс

Содержание:

Ничто не остановит человека с правильной стратегией в достижении цели

Стратеги уже в раннем детстве демонстрируют природное стремление к знаниям и другие дети часто дают им прозвище «буквоед». Несмотря на то, что такое прозвище может быть обидным с точки зрения их сверстников, часто они с удовольствием принимают это и даже гордятся этим, наслаждаясь своими обширными знаниями. Стратеги любят делиться своими знаниями, они уверены в своем мастерстве. Такие личности предпочитают разрабатывать и выполнять идеальные планы в своей области, а не обсуждать «неинтересные» темы, например, слухи.

Парадоксом для всех наблюдателей является то, что Стратеги способны жить вопиющими противоречиями, которые все же полны смысла, по крайней мере с рациональной точки зрения. Например, Стратеги одновременно являются наиболее беспросветными идеалистами и самими жесткими циниками; кажется, такое сочетание просто невозможно. Но это объясняется тем, что Стратеги склонны верить, что благодаря усилиям, уму и внимательности можно всего добиться, но в то же время они считают, что люди слишком ленивы, недальновидны или эгоистичны для достижения хороших результатов. При этом такой циничный взгляд на реальность не остановит заинтересованного Стратега от достижения результатов, которые они считают целесообразными.

История

Типология личности Майерс-Бриггс (MBTI)возникла на базе идей Карла Юнга в 20-х годах XX века. Ее авторы – Изабель Майерс-Бриггс и ее мать Кэтрин Кук Бриггс сумели существенно дополнить теорию Юнга и создать собственный метод изучения типов людей. Развитию данной типологии они посвятили всю свою жизнь, проводя исследования, разрабатывая инструменты диагностики и др. Первая версия теста Майерс-Бриггс появилась в 1942 году, первая версия руководства по использованию типологии — в 1944 году. 

В настоящее время типология личности Майерс-Бриггс (MBTI) является одним из самых популярных методов и методик в США и Европе. В России и СНГ типология становится все более известна с выходом переведенных на русский язык изданий.   

Принципы прочны как камень

Стратеги излучают уверенность в себе и ауру мистики, а их проницательные наблюдения, оригинальные идеи и логика позволяют им продвигать изменения силой воли и силой личности. Иногда может показаться, что Стратеги склонны к переделке и реконструкции всех идей и систем, с которыми они сталкиваются, призывая себе на помощь перфекционизм и даже моральность. Любой, кто не обладает талантом улавливать суть процессов Стратегов или, что еще хуже, не видит смысла в них, моментально и навсегда теряет их уважение.

Не нужно путать это с импульсивностью. Стратеги будут прилагать все усилия, чтобы оставаться рациональными независимо от того, насколько привлекательной может быть конечная цель. Каждая идея, сгенерированная самостоятельно или взятая из внешнего мира, должна пройти безжалостный фильтр: «Это будет работать?» Этот механизм применяется всегда, ко всему и ко всем, и именно в такие моменты Стратеги часто сталкиваются с проблемами.

Что такое типология Майерс-Бриггс?

Типология Майерс-Бриггс — система диагностики индивидуальных различий, которая возникла на основе идей Юнга. Знаменитый психиатр и основоположник аналитической психологии предположил, что восприятию человека помогают четыре основных психологических функции. К ним относятся: мышление, чувства, интуиция и ощущения. Американка Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс-Майерс, базируясь на исследованиях Юнга, создали в 1940-х индикатор психотипов — MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). Тестирование реализовали для женщин, которые были вынуждены выходить на работу, чтобы заменить мужчин в военное время. MBTI помогла определить индивидуальные личностные предпочтения в работе. Позже, типология Майерс-Бриггс нашла поддержку у многих ученых, у нее появились последователи.

В последние десятилетия она получила массовое распространение в Европе и Соединенных Штатах Америки. 

«Полемист» — предприимчивый исследователь (ENTP)

Какой он:

Харизматичный интеллектуал, который любит дергать за ниточки. Часто к этому типу относятся руководители. Он логичен, рационален и объективен, но требует постоянной умственной стимуляции. Часто такие лидеры фокусируются на больших идеях и ненавидят рутину.

Как с ним работать:

«Полемисты» хороши в дебатах, поэтому используйте их во время мозговых штурмов, публичных прений, презентаций. Они идеальны для продвижения новых идей и запуска продуктов, умеют впечатлять клиентов и партнеров, так что будут незаменимы в решающих онлайн-встречах. Вам только нужно вовремя прерывать их, давая возможность высказаться другим.

Проводники (искатели)

Это свободные художники, которые получают удовольствие, разрушая традиции творческими пробами, порывами. Группа включает виртуозов, авантюристов, предпринимателей и конферансье. Эти психотипы предлагают неожиданные варианты, генерируют идеи. Часто демонстрируют странное, непринужденное поведение, что для них нормальное состояние. Им сложно выполнить задачу во время рабочего дня, лучше предоставить свободу, разрешить индивидуальный график.

Виртуоз

Это человек, который занят творчеством и имеет такие особенности:

  • С любопытством изучает мир, рационален и воодушевлен.
  • С радостью помогает другим, делится собственным опытом, постоянно стремится к улучшению жизни.
  • Часто бывает загадочным.
  • Дружелюбен, но закрыт, внешне спокойный, но неусидчивый.
  • Принимает решения, исходя из практического опыта.
  • Смелый новатор, много знает, умеет.

Авантюрист

Портрет психотипа:

  • Артист, которой экспериментирует с внешностью, манерой поведения, разрушает общепринятые традиции и устои.
  • Интроверт, периоды одиночества тратит на самоанализ. Часто пересматривает взгляды на жизнь, отношения с близкими, свое место в мире, собственные ценности.
  • Трепетно относится к людям и чувствам.
  • Не заглядывает в будущее, не строит планов, живет сегодня, в конкретную минуту.
  • Гибкий, творческий, с энтузиазмом берется за новые проекты и задачи. В такой момент генерирует много продуктивных идей.

Предприниматель

Успешный делец, которому комфортно в центре всеобщего внимания, имеет следующие особенности:

  • С удовольствием обсуждает актуальные темы, ничего не планирует, делает все сразу, исправляет недочеты, ошибки прямо на ходу.
  • Любит рисковать, трудно приспосабливается к социуму, предпочитает свободную жизнь, работу не по графику. Такого человека бесполезно загонять в жесткие рамки – быстро теряет интерес, впадает в апатию.
  • При комфортных условиях – энергичный, восприимчивый сотрудник, который берет на себя риски, если проект срывается.
  • Имеет экспрессивный нрав, но бывает прав в 99% ситуаций.

Конферансье

Такой человек постоянно радуется, живет моментом, его отличительные черты:

  • Эстетически развит, наблюдателен, внимателен к другим, поддерживает, помогает.
  • Избегает конфликтов, все решает миром.
  • Предпочитает роскошные вещи, часто живет не по средствам.
  • Не любит планировать, поэтому нередко теряет, что имеет.
  • С ним не бывает скучно – поднимает настроение, подает идеи, как разрешить ситуацию или выйти из нее.

Типология Майерс-Бриггс и соционика: разные типологии

Соционика — наука об информационном метаболизме психики и соционной природе человека, созданная Аушрой Аугустинавичюте на базе типологии Юнга, и работ А.Кемпинского и получившая распространение в некоторых странах бывшего СССР. Хотя многие видят в соционике типологию из-за частичной сходной понятийной базы с типологией Юнга,
однако она имеет одним из своих предметов изучения процесс
информационного метаболизма, и способ изучения — моделирование,
основанное на системных взаимодействиях и теории управления, чего нет
ни в какой другой типологии личности. В настоящее время, в виду
существенной недостаточности экспериментального обоснования, соционика
пока не признана официально разделом психологии как науки. Однако
существуют официально зарегистрированные институты соционики в Киеве
(Международный институт соционики) и Москве (Научно-исследовательский
институт соционики). Основные теории соционики были сформулированы
Аугустинавичюте в 70-х и начале 80-х годов. Между соционикой
и типологией Майерс-Бриггс существует много сходства (сходная
понятийная база имеет совершенно различный предметный смысл), но
присутствуют и теоретические разногласия, в частности, по поводу
функциональной модели типа.

Типология Майерс-Бриггс в научных дисциплинах

За последние 20 лет было проведено большое количество эмпирических
исследований по уточнению тестовых методик MBTI (T. Carskadon); по
поиску психофизиологических коррелятов юнговских дихотомий (J. Newman);
исследовались также особенности взаимодействия представителей разных
типов по Майерс-Бриггс (J. Butt & M. Heiss, A. Avila) и др.

В целом, в научных дисциплинах типология Майерс-Бриггс выступает как самостоятельным предметом изучения специалистов (Овчинников Б. В., Абельская Е. Ф., Tammy L. Bess and Robert J. Harvey и др.), так и диагностическим методом,
использующимся для исследований в различных областях — таких как
психология менеджмента и организационное развитие, психологические
аспекты педагогики и обучения (теория стилей обучения или когнитивных стилей),
медицинская психология и др. (Harvey J. Brightman; George H. H., Perino
T., Filbeck G; P. Hatfield and Ph. Horvath; V. Stevens и др.).

Общее описание

Тестирование MBTI проводится по методике самоотчёта (англ. Self-Report Inventory): опросник, в котором испытуемый самостоятельно заполняет опросную форму — выбирает один из двух ответов на каждый вопрос. Тестирование проводится с помощью бумаги и ручки, впоследствии для него стали использовать компьютеры.

Типология Майерс-Бриггс очень популярна, несмотря на отсутствие локализаций для обществ с разной культурой и недостаточное обоснование. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии. Ежегодно более 2 млн человек заполняют опросник MBTI. Опросник MBTI переведен на 30 языков (в том числе и русский язык) и используется по всему миру.[источник не указан 308 дней]

Основные прикладные области применения типологии Майерс-Бриггс, как утверждают её авторы, следующие:

  • самопознание и личностный рост;
  • карьерный рост и профориентация;
  • развитие организаций;
  • тренинги управления и лидерства;
  • решение проблем;
  • семейные консультации;
  • образование и составление учебного плана;
  • научная работа;
  • тренинги межличностного взаимодействия.

Критика теста MBTI

Выявилось, что некоторые шкалы «не работают» на клиническом уровне
диагностики: об этом свидетельствуют не только накопленные эмпирические
данные психологов-профессионалов, но и результаты исследования
Е. Ф. Абельской (автора одной из последних адаптированных версий MBTI
): «Как показал <… > факторный анализ, айтемы методики
образуют четыре фактора, два из которых ясно интерпретируются в
соответствии с теоретическими конструктами (TF и EI), а два имеют
смешанный характер и указывают на концептуальную близость конструктов S
и J, N и P»
(ср. с зарубежным исследованием 1989 года). Если для задач исследований
социологического характера такие результаты вполне удовлетворительны,
то для индивидуальной диагностики — нет, так как подобные «неточности»
определяют высокую вероятность ошибки в определении типа конкретного
человека.

Типологический подход предполагает наличие ярких «типов», бимодальное
распределение ответов по дихотомической шкале. В то время как в
исследованиях распределение ответов тяготеет к нормальному с центром в
равновесии для всех 4-х бинарных признаков (мышление-чувство,
экстраверси-интроверсий, и др.) Таким образом, большое количество людей
будет отнесено к существенно разным типам при наличии незначительной
разницы в измеренных тестом значениях. Также такая ситуация повышает
вероятность ошибки измерения..

Следует отметить, что существует два подхода к диагностике
личности — «факторный» и «типологический». Каждый из них имеет как свои
преимущества, так и ограничения (подробнее о двух подходх см. ),
решая принципиально разные задачи. В целом, при типологическом подходе
происходит закономерное «огрубление» индивидуально-психологических
характеристик конкретного человека.

вступление

MBTI основан на типологии Карла Густава Юнга . Кэтрин Кук Бриггс и ее дочь Изабель Майерс взялись за это и провели серию измерений. Они использовали результаты для создания Центра приложений психологического типа , который предлагает коммерческую оценку личности.

Благодаря публикациям Дэвида Кейрси типология Юнга или Майерса-Бригга получила большую известность. Он часто используется в человеческих ресурсах, потому что должны быть характерные корреляции между типом MBTI и профессиональной пригодностью.

Оригинальная анкета MBTI доступна только за плату у лицензированных тренеров, обычно в сочетании с последующей консультацией. Существует множество свободно доступных тестов и анкет с аналогичной структурой, которые основаны на том же принципе, что и MBTI, но не соответствуют его критериям качества. Хорошо известным примером является сортировщик темперамента Кейрси .

Надежность (надежность) в MBTI бедна, и очень часто , что кто — то не может определить , с типом , что тест показал. Даже если вы затем выбрали тип, который наиболее соответствует вашей индивидуальности, вы можете легко найти совпадения с некоторыми из других 16 типов и, таким образом, переключиться на несколько типов в зависимости от вашей повседневной формы и ситуации. Если тест повторяется через несколько недель или месяцев, тип часто меняется.

Тип личности C (мыслитель, меланхолик).

Личность Типа C очень внимательна к деталям, и ей нравится заниматься контролируемыми и стабильными вещами. Их интересуют точность, рациональность и логика. Люди, которые не могут контролировать свои эмоции, будут их беспокоить, потому что личности типа C считают, что эмоциональность затрудняет. Им также не нравится находиться среди людей, которые полны ажиотажа, поскольку они хотят фактов, точности и логики. Эмоции других людей могут не быть для них приоритетом, поскольку они склонны стремиться к фактам.

Типы личности С. Каковы их сильные стороны?

  • Точность
  • творческий
  • Надежный
  • Образный
  • Независимый
  • Подробно
  • Выполнить
  • Играет по правилам
  • Организованный
  • Разумный
  • Аналитический
  • Критический мыслитель
  • Контроль качества
  • Вдумчивый

Типы личности С. Каковы их слабые стороны?

  • Беспокоиться о прогрессе
  • Может показаться асоциальным
  • Критическое поведение
  • Любит поступать по-своему
  • Отстраненное поведение
  • Можно увидеть полупустой стакан
  • Скептический, недоверчивый
  • Может никогда не оправдать личных ожиданий
  • Разъединение

Какие рабочие места их привлекают?

  • Прогнозист
  • Средство устранения неполадок
  • Критик
  • Следователь (полиция, место преступления, частный и т. Д.)
  • Инженер
  • Техническая поддержка
  • Научный сотрудник
  • Игровой дизайнер
  • Аналитик данных
  • Пилот
  • Программист / аналитик
  • Художник
  • Актуарий
  • Музыкант
  • Бухгалтер / аудитор
  • Изобретатель

Как выглядят черты личности этого типа на работе?

Людей с типом личности C обычно можно идентифицировать по следующим чертам:

Внимание к деталям
Логический
Готовый

Личности этого типа, как правило, довольно контролирующие себя и других. Им не нравится, что вещи выходят из-под контроля. Иногда они могут казаться не очень выразительными, потому что на самом деле они не хотят, чтобы они проявляли много эмоций. Они очень ориентированы на результат. Они осторожны, находчивы и, прежде всего, отличные мыслители, которые рассмотрят все аспекты проблемы, прежде чем высказаться.  Им нравится, когда их работа четко определена, и они хотят точно знать, чего от них ждут. Зная эти факты, они смогут расставить приоритеты для своих задач и довести их до конца.

Когда они принимают решения, они осторожны и логичны. Люди, которые пытаются продать им что-то, пытаясь эмоционально вовлечь их, обычно терпят неудачу; личность типа C сочла бы такое усилие обманом и задалась бы вопросом, какие факты пытается скрыть другой человек.

В более публичных ролях личность Типа C будет стремиться к оригинальности, сообразительности и уникальности во всем. Благодаря своей ориентации на детали они тщательно подготовлены к защите своих решений от любых возможных возражений. Например, многие бухгалтеры и юристы являются личностями этого типа. Они отлично подходят для любой работы, требующей творческого мышления, основанного на терпении, фактах и ​​точности.

4 дескриптора

Суть системы психологического тестирования MBTI заключается в том, что, благодаря измерению уникальных комбинаций личностных факторов человека, можно предугадать его склонность к определённому виду деятельности, стиль его действий, характер решений и прочие особенности, позволяющие ему чувствовать себя комфортно и уверенно. Для и чего были придуманы, 4 шкалы (дескриптора), по которым исследуется личность:

  • ориентация сознания (интроверсия-экстраверсия),
  • ориентация в ситуации (здравый смысл – интуиция)
  • основа принятия решений (логос – пафос)
  • способ подготовки решений (рациональность – иррациональность)

Рассмотрим каждую шкалу подробнее:

Шкала EI: ориентация сознания

Интроверты (I-тип) не обязательно замкнутые и некоммуникабельные люди как это часто изображают «жёлтые» издания. Они могут быть общительными и компанейскими, но энергию черпают и лучше работают наедине с собой. Такие люди отдают предпочтение мысли, а не слову, поэтому перед тем, как что-то сказать, всегда думают.

В отличие от экстравертов (E-тип), у которых коммуникабельность граничит с болтливостью. Для них за счастье находиться и работать с другими людьми. Проблемы они решают не в одиночку за закрытыми дверьми, а путём обсуждения, что позволяет находить компромисс. Но и возникают такие ситуации чаще – природа человеческого общения, да ещё и в избытке, даёт о себе знать.

Простыми словами, шкала EI рассказывает об общей ориентации сознания:

  • Е (экстраверт) — ориентация на внешние объекты;
  • I (интроверт) — ориентация внутрь, на самого себя.

Шкала SN: ориентация в ситуации

Перевод слова «sensing» как «здравый смысл» является не совсем точным

Люди, принадлежащие к S-типу, оценивая ситуацию, берут во внимание все детали, которые можно понять и ощутить благодаря «сенсорам» – зрению, нюху, прикосновению. Они опираются на внешние, уже известные данные и последовательны в своих решениях, которые тщательно обдумывают и взвешивают

Они всегда точны, для них не имеют значения догадки, не подтверждённые фактами, а первостепенное значение имеет только то, что происходит здесь и сейчас.

N-тип более склонен полагаться на интуицию. Зачастую это люди с развитым воображением, для которых мир – это сосредоточение возможностей. Они небрежнее относятся к фактам, но способны видеть картину глобально, прогнозировать самые разные пути развития событий.

Простыми словами, шкала SN — отражает избранный способ ориентировки в ситуации:

  • S (сенсорика ) — ориентация на факты и полученный опыт;
  • N (интуиция) — ориентация на предчувствия, общую информацию.

Шкала TF: основа принятия решений

Принятие решений основывается на известной дихотомии: эмоции и интеллект (IQ vs EQ). Т-тип – это люди, для которых логика стоит на первом месте. Они следуют голосу разума и принимают решения, лишь тщательно всё обдумав. Представители данного типа хорошо анализируют информацию, а также справедливы и объективны.

F-тип – это тот человек, у которого вы не спишете задачу по физике, но к нему первому пойдёте, чтобы поделиться своей радостью или бедой. Это эмпаты, для которых природа человеческих чувств почти всегда важнее всего остального. Это люди с развитым эмоциональным интеллектом, и именно он, а не логичность, зачастую, руководит их поступками.

Простыми словами, шкала TF — как человек принимает решения:

  • T (мышление, логика) — способность рационально взвесить «за» и «против»;
  • F (чувство, этика) — решения принимаются эмоционально.

Шкала JP: способ подготовки решений

Те, кто относится к Р-типу, не способны к всеобъемлющему контролю и планированию, но могут воспринимать много информации и сразу по нескольким каналам. Они многозадачны, хорошо справляются с работой в сжатые сроки, не паникуют, когда что-то идёт не так. Таким людям перемены даются очень легко, ведь умение приспосабливаться – их сильная сторона.

J-тип, наоборот, однозадачны, склонны к планированию и алгоритмизации. Для них важна в первую очередь стабильность, они стараются исключить хаос и подойти к решению любой проблемы во всеоружии, предварительно всё продумав. Такие люди способны хорошо ставить цели, определять приоритеты и достигать результат.

Простыми словами, шкала JP — как готовится решение:

  • J (суждение и рациональность) — планирование и упорядочивание;
  • P (восприятие и иррациональность) — стремление ориентироваться по обстоятельствам, умение адаптироваться.

В Библиотеке КнигиКратко вы можете прочитать обзор по книге Отто Крегера, Дженет Тьюсон, Хайла Ратледжа «Типы людей и бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе»

История типологии Майерс-Бриггс

Американки Изабель Бриггс Майерсruen и её мать Кэтрин Бриггсruen разработали свою типологию и тест на основе книги «Психологические типы» швейцарского психиатра Карла Густава Юнга. Первые публикации Кэтрин Бриггс на эту тему относятся к концу 1920-х. Первая версия теста Майерс—Бриггс (Myers-Briggs Type Indicator, MBTI) появилась в 1942 году, первая версия руководства по использованию типологии — в 1944 году.

Мать и дочь обкатывали свой опросник на родственниках и друзьях и продолжали разработку теста ещё 20 лет.

В 1956 году тест был опубликован Службой образовательного тестирования (англ. ETS), Принстон, штат Нью-Джерси. В 1969 году Изабель Бриггс Майерс вместе с главой медицинского центра Университета Флориды, Гейнсвилл Мэри Макколли основали типологическую лабораторию. Эта лаборатория в 1972 году была преобразована в Центр приложений психологического типа (англ. Center for Applications of Psychological Type, CAPT).

Центр ведёт исследовательскую деятельность и готовит специалистов по применению MBTI. Широкую популярность тест MBTI и типология Майерс — Бриггс стали приобретать после того, как права на его продажу (в 1975 году) получила Consulting Psychologists Press, занявшаяся его продвижением. В том же (1975) году под эгидой CAPT была проведена первая конференция, посвящённая типологии Майерс — Бриггс, которая и теперь проводится каждые 2 года. В 1979 году была учреждена Association of Psychological Type (APT), представляющая интересы MBTI, а также занимающаяся подготовкой непсихологов для работы с этим тестом. В немалой степени популярности типологии Майерс-Бриггс среди широких масс способствовала публикация в 1984 году популярной книги Д. Кейрси и М. Бэйтс. Значительная часть исследований по типологии Майерс — Бриггс публикуется в журнале The Journal of Psychological Type[].

Как проводят тестирование: 4 шкалы по MBTI

С помощью типологии Майерс-Бриггс HR-менеджер может определить склонность к виду деятельности специалиста, характер решения вопросов и другие особенности поведения. MBTI содержит 4 шкалы для исследования личности:

  • Шкала EI: тип энергии (экстраверт — интроверт);
  • Шкала SN: тип мышления (сенсорик — интуит);
  • Шкала TF: стиль поведения (логик — этик);
  • Шкала JP: стиль жизни (рационал — иррационал).

Давайте разберем подробнее каждый тип: 

(Е) Экстраверты (I) Интроверты
Предпочитают работать с другими в команде, получают энергию от людей. Работают самостоятельно или в небольшом коллективе. Заряжаются энергией в одиночестве.
(S) Сенсорики (N) Интуиты
Любят конкретику во всем, в том числе и в работе. Их интересует реальный опыт и происходящее здесь и сейчас.  Отдают предпочтение теориям и идеям. Интуиты ищут возможности и смотрят на вещи целостно. 
(T) Логики  (F) Этики
Стремятся к той работе, где можно использовать свой интеллект. Принимают решения руководствуясь логикой и анализом.  Предпочитают работу, где разделяют их ценности. Любят и умеют работать с людьми, всегда ставят себя на место другого человека. 
(J) Рационалы (P) Иррационалы 
Любят организованность и структуру, ориентированы на результат и стремятся контролировать происходящее вокруг.  Стремятся к свободе и гибкости. Склонны к спонтанности, им сложно принимать решения. 
Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector